Lokalna Grupa Działania Dla Miasta Torunia

NAZWA WNIOSKODAWCY:  WYRÓWNAĆ SZANSE

TYTUŁ PROJEKTU: Podniesienie kompetencji szansą na zatrudnienie

OKRES REALIZACJI PROJEKTU: Od: 01/05/2022 do: 31/12/2022

WARTOŚĆ CAŁKOWITA PROJEKTU OBJĘTEGO GRANTEM: 124 250,96 zł

WNIOSKOWANE DOFINANSOWANIE (GRANT): 117 850,96 zł

Celem projektu jest podniesienie społeczno-zawodowych kompetencji 14 niepracujących osób zagrożonych wykluczeniem społecznym z terenu objętym LSR dla miasta Torunia w okresie maj – grudzień 2022 r. Ścieżka społeczna: Indywidulne wsparcie psychologiczno –doradcze. -psycholog – indywidualne konsultacje i wsparcie. Opracowanie indywidualnej ścieżki reintegracji społeczno-zawodowej wspierającej każdego uczestnika w procesie aktywizacji społeczno-zawodowej, uwzględniającej m.in. diagnozę sytuacji problemowej, zasobów, potencjału, predyspozycji, potrzeb uczestnika. -doradca zawodowy –indyw konsultacje i wsparcie. Opracowanie Indywidualnego Planu Działania wspierającego każdego uczestnika w procesie aktywizacji zawodowej oraz określającego zakres uzgodnionego z uczestnikiem wsparcia. IPD może podlegać aktualizacji w trakcie projektu. -zajęcia arteterapetyczne, w tym teatroterapia. Poddziałanie ma na celu rozbudzanie wrażliwości na innego człowieka, wspieranie społecznej integracji uczestników, jak i niwelowanie ich społecznych deficytów, w tym rozwijane będą zdolności interpersonalne, kreatywność i wyobraźnia. Zajęcia oddziaływać będą także na emocje, rozbudzać empatię; nabywane będą umiejętności komunikacji, słuchania, radzenia sobie ze stresem, odreagowywania negatywnych przeżyć. Z każdym uczestnikiem podpisana zostanie umowa o uczestnictwie w projekcie -Grupowe doradztwo zawodowe - poszukiwanie pracy i techniki autoprezentacji.
II. Aktywizacja zawodowa. Szkolenia uzupełniające kompetencje związane z opieką nad osobą niesamodzielną. Szkolenia odbywać się będą na podstawie zdiagnozowanych potrzeb uczestnika określonych w IPD zgodnie z 4-etapowym wzorcem nabywania kompetencji zawierającym niezbędny dla każdego etapu zakres.
 

NAZWA WNIOSKODAWCY: 4ES NON PROFIT SP. Z O.O.

TYTUŁ PROJEKTU: Postaw na rozwój.

OKRES REALIZACJI PROJEKTU: Od: 01/05/2022-30/11/2022

WARTOŚĆ CAŁKOWITA PROJEKTU OBJĘTEGO GRANTEM: 156 602,00 PLN

WNIOSKOWANE DOFINANSOWANIE (GRANT): 148 682,00 PLN

Celem projektu była aktywna integracja 15 osób dorosłych, zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym z obszaru LSR poprzez poprawę i wzmocnienie ich zdolności do aktywnego udziału w życiu społecznym (dzięki wsparciu z zakresu aktywizacji społecznej) i zatrudnienia (dzięki wsparciu w zakresu aktywizacji zawodowej).

Zaplanowano podział działań na dwa moduły: MODUŁ I - AKTYWIZACJA SPOŁECZNA, która zakładała spotkania z psychologiem/pedagogiem, szkolenia w zakresie aktywizacji społecznej, gdzie trener miał pracować nad ułatwieniem relacji z otoczeniem, rozwijaniem kompetencji osobistych tj. komunikatywność, autoprezentacja: kreatywnym spędzaniem czasu z nastawieniem na: pozytywne myślenie, relaksację, samodoskonalenie, wyzwolenie potencjału. Na każdych zajęciach uczestnicy otrzymać mieli: materiały szkol., poczęstunek, obiad, zestawy kreatywne do twórczego spędzania czasu. Planowane były również spotkania z ekspertem aktywizacji społecznej oraz trzy wizyty do PES/PS/instytucji kultury.

MODUŁ II - AKTYWIZACJA ZAWODOWA, która obejmuje takie działania jak:

- doradztwo zawodowe w postaci spotkań indywidualnych, podczas których doradca miał opracować Indywidualne Plany Działania oraz monitorować ich realizację;

- szkolenia z przedsiębiorczości gdzie uczestnicy projektu zdobyć mieli wiedzę z przedsiębiorczości w tym zakładania i prowadzenia firmy (jednoosobowej działalności gospodarczej, przedsiębiorstwa społ., podmioty ekonomii społ).

Dodatkowo moduł ten obejmować miał spotkania indywidualne z Ekspertem przedsiębiorczości  oraz kursy  podnoszące kwalifikacje / kompetencje zawodowe. Dla uczestników kursów i szkoleń zawodowych wypłacone miały zostać stypendium szkoleniowe.

NAZWA WNIOSKODAWCY: FUNDACJA PRZEDSIĘBIORCZY TORUŃ

TYTUŁ PROJEKTU: Twój start z wirtualną rzeczywistością

OKRES REALIZACJI PROJEKTU: Od: 01/07/2022 do: 31/01/2023

WARTOŚĆ CAŁKOWITA PROJEKTU OBJĘTEGO GRANTEM: 143 327,50 zł

WNIOSKOWANE DOFINANSOWANIE (GRANT): 136 137,50 zł

Celem projektu było podniesienie do 31.12.20222r aktywności społeczno - zawodowej i przedsiębiorczości wśród osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym obszaru LSR poprzez wyposażenie 15 uczestników/uczestniczek (UP) projektu w nowe umiejętności zawodowe i społeczne.

Wsparcie w projekcie miało być zindywidualizowane i kompleksowe, odpowiadające na potrzeby UP, nieograniczające możliwości dostępu do poszczególnych rodzajów usług aktywnej integracji. W ramach projektu założono: SPOTKANIA Z PSYCHOLOGIEM – dla 15 UP udział w sesjach indywidualnych; SPOTKANIA Z DORADCĄ ZAWODOWYM w celu opracowania IPD w ramach IŚR, ZAJĘCIA GRUPOWE Z PSYCHOLOGIEM , które obejmować miały: trening umiejętności interpersonalnych, wyposażenie UP w wiedzę i umiejętności z zakresu budowania pozytywnych relacji, radzenia sobie ze stresem, rozładowywania napięcia i frustracji w sposób konstruktywny oraz kształtowania umiejętności interpersonalnych, WARSZTATY VR-owe  podczas których każdy uczestnik projektu miałby odbyć min. 5 sesji warsztatów z wykorzystania wirtualnej rzeczywistości (VR) w goglach VR. Proponowane były moduły uniwersalne (np. "Pierwszy dzień w pracy", "Pierwsza pomoc") oraz moduły zindywidualizowane. UP będą mogli powtarzać każdy z zarekomendowanych modułów dowolną liczbę razy, SZKOLENIA ZAWODOWE - dla wszystkich uczestników zgodne ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem UP określonymi w IŚR. Szkolenia miałyby kończyć się uzyskaniem kompetencji lub kwalifikacji, potwierdzonych odpowiednim dokumentem. Planowane było skoncentrowanie się na tematyce związanej z ICT, z uwagi na wartość dodaną, jaką jest współpraca Wnioskodawcy z ok. 100 potencjalnymi pracodawcami z tej branży w ekosystemie Toruńskiego Inkubatora Technologicznego, WARSZTATY ZARADNOŚCI ŻYCIOWEJ obejmujące wsparcie w zakresie poprawy zarządzania domowym budżetem oraz kreowania postaw przedsiębiorczych u wybranych UP, INDYWIDUALNE SPOTKANIA Z PRAWNIKIEM stanowiące odpowiedź na potrzeby danego UP w zakresie związane z prawem pracy, ale także innymi indywidualnymi problemami natury prawnej.

 

NAZWA WNIOSKODAWCY: Stowarzyszenie Gildia Superbohaterów

TYTUŁ PROJEKTU: Misja: Aktywizacja

OKRES REALIZACJI PROJEKTU: od: 02/05/2022 do: 31/12/2022

WARTOŚĆ CAŁKOWITA PROJEKTU OBJĘTEGO GRANTEM: 108 110,32 zł

WNIOSKOWANE DOFINANSOWANIE (GRANT): 102 610,24 zł

Celem projektu jest wzrost w okresie maj 2022 – grudzień 2022 aktywności społeczno-zawodowej 10 mieszkańców Torunia z obszaru objętego Lokalną Strategią Rozwoju, zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym. Zaplanowano udział 5 osób biernych zawodowo oraz 5 bezrobotnych, wobec których zastosowanie wyłącznie instrumentów i usług rynku pracy jest niewystarczające i istnieje konieczność zastosowania w pierwszej kolejności usług aktywnej integracji o charakterze społecznym. Cel zostanie osiągnięty poprzez realizację instrumentów aktywizacji społecznej (warsztaty aktywizacji społecznej wsparte indywidualnym poradnictwem) oraz aktywizacji zawodowej (indywidualne doradztwo zawodowe, szkolenia zawodowe, staże zawodowe, pośrednictwo pracy). Projekt zakłada 2 moduły: 1) warsztaty społ.- Celem ich będzie podniesienie kompetencji społ. uczestników. Wykaz zajęć: - trening interpers. - prowadzi psycholog. Zakres: integracja, komunikacja interpersonalna, asertywność, radzenie sobie ze stresem i emocjami. - doradztwo zawodowe – trener kompetencji miękkich. Zakres: rynek pracy, formy zatrudnienia, przygotowanie CV, rozmowa kwalifikacyjna. - warsztaty samorealizacji - pedagog, trener kompetencji miękkich. Zakres: odkrywanie mocnych stron, pokonanie lęku przed przyszłością, walka z negatywną oceną i wzmocnienie wiary w siebie, wzmocnienie motywacji wewn. i zewn. - coaching – coach. Zakres: długofalowy plan działania, motywacja w dążeniu do celu, poznanie różnych narzędzi i metod w dążeniu do celu. - gospodarowanie budżetem dom – pedagog. Zakres: zasady konstruowania budżetu domowego, sposoby na oszczędzanie, unikanie pułapek marketingowych. - autoprezentacja  – stylistka. Zakres: dobieranie elementów garderoby, makijaż, dbanie o wygląd. - warsztaty zdrowotne - dietetyk oraz trener komp. mięk. Zakres: zasady zdrowego żywienia, profilaktyka zdrowotna, ćw. usprawniające ciało, joga. Zajęcia grup. uzupełnione będą indyw. poradnictwem specjalistycznym (psychoterapia/prawnik/pedagog/coach, wg. zapotrzebowania uczestników).
2. aktywizacja zawodowa - indywidualne doradztwo zawodowe - prowadzi psycholog, trener komp. miękkich, z uprawnieniami doradcy zaw. (Zakres: diagnoza kompetencji i preferencji zaw. oraz identyfikacja potrzeb, podpisanie IPD. – poszerzenie kompetencji zaw. uczestników poprzez szkolenia dopasowane do ich zapotrzebowania, zgodnie z IPD. – poszerzenie doświadczenia zaw. uczestników w środowisku pracy, dopasowane do ich zapotrzebowania, zgodnie z IPD. - pośrednictwo pracy – prowadzi pośrednik. Zakres: poszukiwanie ofert stażu i ofert pracy dla uczestników projektu.

 

NAZWA WNIOSKODAWCY: FUNDACJA ARCHIPELAG INICJATYW

TYTUŁ PROJEKTU: KAMIENICA ZAWODOWYCH INICJATYW

OKRES REALIZACJI PROJEKTU: Od: 11/04/2022 do: 31/12/2022

WARTOŚĆ CAŁKOWITA PROJEKTU OBJĘTEGO GRANTEM: 131 615,82 PLN

WNIOSKOWANE DOFINANSOWANIE (GRANT): 125 035,03 PLN

Celem projektu było przywrócenie do aktywnego funkcjonowania społeczno-zawodowego co najmniej 8 osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społ. (zamieszkujących teren objęty LSR) dzięki objęciu kompleksowym wsparciem w zakresie reintegracji społeczno-zawodowej do końca grudnia 2022r. Realizacja projektu złożona została w dwóch głównych etapów, każdy uczestnik weźmie udział we wsparciu w ramach obu: ETAP I:

ETAP I zakładał cykl indywidualnych spotkań 1:1 (5h/os.) ze specjalistą, które obejmowało stworzenie dedykowanej strategii rozwoju społ.-zawod. dla danej osoby udokumentowanej Indywidualną Ścieżką Reintegracji. W trakcie trwania projektu m.in. po zakończeniu szkoleń kompetencji, w trakcie staży wyznaczone miały być kolejne spotkania w celu weryfikacji postępów, omówienia ewentualnych problemów i barier oraz wypracowania rozwiązań (ewaluacja on-going) oraz spotkanie podsumowujące po zakończeniu wsparcia wraz ewaluacją końcowa i podsumowaniem rezultatów. Ponadto w ramach tej ścieżki założono  trening kompetencji i umiejętności społeczno–zawodowych, który miał być prowadzony w dwóch blokach: - aspekty psychologiczne i społeczne (18h) oraz aspekty zawodowe (6h) mające przygotować uczestnika przed uczestnictwem w aktywizacji zawodowej.

ETAP II zakładał cykl spotkań 1:1 (4h/os.) z doradcą zawodowym skutkujący opracowaniem Indywidualnego Planu Działania-IPD.  Przewidziano realizację szkoleń podnoszących kompetencje na rynku pracy. Wszyscy podwykonawcy szkoleń mieli posiadać wpis do RIS. Zaplanowano następujące szkolenia: pracownik biurowy w praktyce, animator w turystyce, piernikarz, profesjonalny pracownik biurowy z obsługą klienta. Po zakończonych szkoleniach uczestnicy mieli być kierowani na staże do firm i organizacji zgodnie z podniesionymi kompetencjami.